2012 começa com um difícil desafio para os executivos: mostrar que a retomada não será conturbada. Para os consultores, a atitude agora é mesclar segurança nos investimentos com pitadas de inovação.

A aposta, além de alavancar o lucro das empresas, visa também evitar a dança das cadeiras. As mudanças foram intensas em 2011, e na hora de substituir surge uma disputa cada vez mais acirrada entre os executivos, já que estudos mostram que um cargo de gerência no Brasil pode ganhar o dobro do europeu.

Para o consultor Laerte Cordeiros, 2012 deve ser um ano mais otimista para a contratação de executivos. "Ainda estamos vivendo um susto, mas o cenário agora é diferente do que ocorreu na crise de 2008, em que os executivos sentiram uma fraqueza logo no ano seguinte."

O especialista em recrutamento de alta gerência explica que fez um levantamento que mostrou que em 2008 a oferta de emprego chegou a 13 mil em São Paulo, mas recuou em 2009 para 7.790 vagas. Já no ano passado, o número voltou a aumentar para 9.480.

"Estamos percebendo uma melhora significativa nas vagas e acreditamos que neste ano a tendência seja de alta para a contratação de executivos."

Não tão otimista, a Hay Group, empresa de gestão de negócios, divulgou um relatório em que avalia que a demanda por executivos continua crescendo em 2012, porém de forma menos acelerada que 2011.

Segundo o estudo feito com 296 empresas, houve em média o aumento de dois executivos por ano no período entre 2009 e 2011. Já os cargos que se destacaram foram: de direção em atendimento ao cliente (54%) e marketing (14,3%).

Compartilhando da mesma opinião, Cordeiros concorda que a área de marketing/vendas deve oferecer boas ofertas para executivos em 2012 e destaca também a construção civil.

"As empresas vão buscar executivos competentes na atividade comercial parar retomar o lucro e tirar até mesmo empresas do buraco. Ainda seguimos com os preparativos para os jogos olímpicos, além do pré-sal que deve demandar bastante mão de obra, principalmente nas lideranças", destaca.

Diante da necessidade das empresas em investirem na área de vendas, Roberto Valério, vice-presidente de Marketing comercial da Anhanguera Educacional, recebeu um convite animador para voltar ao Brasil.

"Apesar da economia mundial estar em crise, o país vive um momento especial onde muitos projetos que estavam parados voltaram às pautas de reunião", disse Valério.

Após passar três anos trabalhando em Nova York na Directv, o executivo revela que o mercado americano não está mais tão aberto para a inovação. "Eles estão passando por um momento de cautela, já que ainda existe muita ansiedade por lá", destaca.

Com a escassez de emprego e muitas empresas migrando para países emergentes, segue em 2012 o fluxo de executivos estrangeiros que vêem no Brasil uma boa forma de ocupar uma cadeira de destaque. Além disso, a oferta maior de salário chama a atenção dos candidatos.

A pesquisa de salários feitas pela empresa de gestão de negócios Hay Group mostrou que em 2011 a remuneração total de um executivo no Brasil chegou a US$ 867 mil. O valor é superior ao pago para executivos na Alemanha (US$ 465 mil), Estados Unidos (US$ 448 mil) e França (US$ 431 mil).

"O salário no Brasil está realmente mais atrativo com o fortalecimento do real. O mercado americano, por exemplo, não vive um bom momento o que anima os executivos a migrarem para o Brasil", avalia Valério da Anhanguera.